В Могилевском городском исполнительном комитете прошло заседание комиссии по формированию резерва руководящих кадров на 2022 год. В заседании приняли участие помощник Президента Республики Беларусь – инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк и аппарат Могилевского горисполкома под руководством председателя Владимира Цумарева.

– Работа с кадровым резервом всегда стояла во главе угла. Она системная, ведется планово, – пояснил Леонид Мартынюк. – Эти люди – опора, которая будет лежать в основе формирования вертикали власти, и они впоследствии будут достойной сменой, станут у руля предприятий и будут трудиться на благо нашей страны.

Леонид Мартынюк отметил, что при формировании резерва особое внимание уделяется именно качественному подбору кандидатов.

– Цель резерва кадров заключается в том, чтобы при назначении на определенную должность выбор был отдан в пользу профессионала. Будущие руководители проходят все ступени кадровой подготовки, в том числе повышают квалификацию и участвуют в стажировках. И эта системная работа должна выливаться в качественную подготовку специалиста еще до его назначения на должность.

В резерв руководящих кадров Могилевского городского исполнительного комитета на 2022 год предложено включить 94 кандидатуры на 46 руководящих должностей. Из них 80 человек – на 39 должностей государственного аппарата, 14 человек – на 7 мест руководителей организаций городской собственности. Среди резервистов 30 человек в возрасте до 31 года.

Как подчеркнул Владимир Цумарев, заседание комиссии проходит регулярно.

– Чтобы видеть перспективу в развитии города, мы должны иметь перспективный резерв кадров. К его формированию относимся очень серьезно. В 2021 году из четырех человек, назначенных на руководящие должности, трое были из резерва кадров, – уточнил он. – И это не просто формальный подход, это изучение кандидатур, их образования.

По словам руководителя города, комиссия рассматривает кандидатов не только для резерва в горисполком, но и для городских коммунальных предприятий, ведь город развивается, и во многом успех этого процесса будет зависеть от руководителей городских предприятий и организаций.

В резерв на должность заместителя председателя Могилевского горисполкома (по социальным вопросам) включили проректора по воспитательной работе Белорусского государственного университета пищевых и химических технологий Ольгу Мацикову.

– На новом месте может быть много задач: работа с молодежью, пожилыми людьми, деятельность в областях здравоохранения, культуры. Нынешняя работа проректора – определенная база, ведь здесь взаимодействуют с ветеранскими организациями, «Белой Русью», Белорусским союзом женщин. И есть перспективы для дальнейшего развития. Поэтому стоит продолжать учиться, поступать в Академию управления при Президенте. Быть в резерве кадров – колоссальное доверие. Это новое поприще, на котором интересно развиваться, — прокомментировала будущий управленец.

Ведущий инженер-механик ремонтно-механического цеха ОАО «Бабушкина крынка» – управляющая компания холдинга «Могилевская молочная компания «Бабушкина крынка» Денис Чистов хотел бы вырасти в карьере до должности заместителя генерального директора по техническим вопросам. Он окончил Горецкую сельскохозяйственную академию и уже 6 лет работает на предприятии. Продолжая заниматься самообразованием, активно участвует в городских общественно значимых мероприятиях, а в 2021 году его имя было занесено на Доску Почета «Бабушкиной крынки».

– Я вижу большой потенциал у нашего холдинга и перспективы роста, – говорит он. – Уверен, что мы будем расширять ассортимент продукции. У нас сплоченная команда, с которой можно достичь еще больших высот. И я приложу к этому все свои силы и знания.