Более полутора тысяч выпускников учебных заведений пополнили ряды трудовых коллективов предприятий и организаций областного центра в нынешнем году. Сейчас молодые люди активно осваивают выбранные профессии. Как показывает практика, после окончания срока отработки далеко не все молодые люди остаются трудиться на своем первом рабочем месте. Что необходимо для того, чтобы таких случаев было как можно меньше? Вопрос реализации трудовых прав и социально-экономических интересов молодых специалистов, получивших первое рабочее место в организациях Могилева, стал ключевым в повестке заседания городского исполнительного комитета.

В качестве положительного примера показан опыт завода «Могилевтрансмаш». Работа с молодыми кадрами здесь сложилась в четкую систему и основана на эффективных мерах стимулирования труда. Это и различные денежные поощрения, и весомый соцпакет, включая жилье, и эффективный институт наставничества, и активное вовлечение молодежи в общественную жизнь. Как результат, за последние пять лет лишь 18% пришедших на завод молодых специалистов попали в категорию не закрепившихся. Для предприятий промышленности это неплохая цифра. Среди других могилевских предприятий наиболее высокая закрепляемость молодых кадров – в «Белтелекоме», «Могилевоблгазе», на «МОЖЕЛИТе», в «Фармации» и ряде других. Обратные примеры – некоторые предприятия строительной и коммунальной сферы.

В целом работа с молодыми кадрами в городе налажена и носит системный характер, основанный на государственной социальной политике, взаимодействии профсоюзных и общественных организаций. Налажена система адаптации молодых специалистов, наставничества, внедрены нормы поощрений и надбавок, решаются жилищные вопросы. Результаты опроса, проведенного среди молодых специалистов, показывают, что ожидания от профессии оправдались у 76,3% опрошенных, удовлетворены условиями труда и режимом работы 83%.

Председатель городского исполнительного комитета Александр Студнев отметил, что каждое увольнение после окончания срока отработки молодого специалиста должно быть взято на контроль руководителем предприятия, проанализированы причины. Молодежи нужно помочь, создать условия.
Если молодой человек видит перспективы роста, если он мотивирован, то будет заинтересован в дальнейшей работе на предприятии.

Вопросы молодежной политики и, в частности, молодых специалистов и впредь останутся одними из приоритетных для городских властей. Особое внимание объясняется простой истиной: молодежь – стратегический ресурс развития страны, за ней – будущее.