Темы

Трудовые отношения при самоизоляции

Трудовые отношения при самоизоляции

С 25 марта Совет Министров принял постановление № 171, определяющее меры по предотвращению завоза и распространения вируса COVID-19 в Беларусь.
В документе говорится, что граждане, прибывшие из стран, где зафиксированы случаи инфицирования коронавирусом, в течение 14 календарных дней со дня прибытия должны находиться в самоизоляции дома. Но как это осуществить, если необходимо идти на работу? На этот вопрос мы попросили ответить правовых инспекторов труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инну Чеботаревскую и Максима Ищенко.

— Если человек столкнулся с подобной ситуацией, то этот вопрос ему нужно решать с нанимателем. Работнику, которому надо находиться на самоизоляции, прежде всего, можно воспользоваться правом на использование трудового отпуска, либо работник может обратиться с заявлением к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Если работу нужно временно приостановить или уменьшить ее объем, у нанимателя есть возможность предоставить работникам, по их инициативе, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

При этом самоизоляцию не нужно путать с карантином. Помещение в карантин оформляется медицинскими работниками. На сегодняшний день это актуально для тех, кто плотно контактировал с пациентами с уже подтвержденной инфекцией. Законодательством предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период отстранения от работы в связи с карантином, — объясняют правовые инспекторы.

Работодатель также может договориться с работником о возможности выполнения должностных обязанностей дистанционно. Следует отметить, что с 28 января 2020 года вступили изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые ввели понятие дистанционной работы. Так, дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Эксперты объясняют, что если переход на дистанционную работу будет инициирован нанимателем, то необходимо в соответствии с законодательством письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда. В случае, если инициатива исходит от работника, то достаточно его заявления. В обоих случаях при достижении согласия с обеих сторон заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Стоит помнить также о том, что руководство организации вправе отказать работнику в дистанционном выполнении обязанностей, если оно не может обеспечить должных технических возможностей (например, в цехах) и других сферах трудовой деятельности.

Ольга БУХОЛОВЦЕВА
Фото носит иллюстративный характер

Последние новости

Культура

Во Дворце культуры области с аншлагом прошел концерт юной белорусской певицы Ангелины Волковой

26 апреля 2025
Читать новость
Культура

Юбилейный концерт Могилевского городского духового оркестра

26 апреля 2025
Читать новость
Культура

Киномероприятия ко Дню чернобыльской трагедии

26 апреля 2025
Читать новость
Новости компаний

Во дворе домов №5 и 7 по ул. Кутепова открылась новая детская площадка!

26 апреля 2025
Читать новость
Общество

История одного чемодана…

26 апреля 2025
Читать новость
Новости компаний

График работы общественного транспорта на Радуницу в Могилеве

26 апреля 2025
Читать новость

Рекомендуем