«Помимо основной работы я работаю на 0.5 ставки в другой организации. Могу ли я одновременно уйти в трудовой отпуск с двух мест работы, если там предусмотрено разное количество дней отпуска?»
Александр К., могилевчанин

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Валентиновна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ:

– Да, можете. Согласно ч. 4 ст.168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, работающего по совместительству, одновременно с трудовым отпуском на основной работе. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Предоставление работнику социального отпуска в этом случае является обязанностью нанимателя. Для этого понадобятся копия приказа (выписка из приказа) о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы и просьба работника, которая, на наш взгляд, должна быть выражена в форме письменного заявления, поданного нанимателю.

Согласно ч. 4 ст. 347 ТК часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск на основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Поскольку в данном случае для замены части трудового отпуска денежной компенсацией необходимо достижение соглашения об этом между работником и нанимателем, можно констатировать, что такая замена является правом, а не обязанностью нанимателя.

Денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день. Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

“ВМ”