Весь август на свои первые рабочие места прибывают молодые специалисты. Окрыленные желанием применять академические знания на практике, выпускники вузов, ссузов и профлицеев готовы перенимать опыт у коллег, а взамен делиться с ними своими креативными замыслами. В этот волнующий и одновременно увлекательный период мы решили поближе познакомиться с ребятами, которым предстоит внести свою лепту в развитие нашего города.

Нет дела благороднее

В нынешнем году в учреждения здравоохранения Могилева и Могилевского района устроились на работу 51 молодой специалист с высшим медицинским образованием и 87 специалистов – со средним.

Отправляемся в Могилевскую центральную поликлинику. Здесь ряды профессионалов пополнили 3 молодых специалиста с высшим медицинским образованием и 12 человек со средним медицинским.

Наблюдая за тем, как врач общей практики Ксения Пашкевич уверенно ведет прием пациентов, не сразу понимаешь, что асом в своем деле ей еще только предстоит стать.

– На момент разговора с вами идет мой 16 рабочий день в статусе молодого специалиста. Я завершила обучение в университете в 2021 году, год проходила интернатуру в этой поликлинике, поэтому на рабочем месте чувствую себя комфортно, – делится воспоминаниями Ксения. –  Врач общей практики – специалист, обладающий широким кругом знаний. Во время подготовки мы изучали многочисленные области медицины. Это значительно улучшает качество жизни пациентов, ведь мне не всегда нужно назначать им консультации у специалистов узкого профиля, чаще всего я сама готова прийти на помощь.

Интересно, что для работы с молодыми специалистами в Могилеве и Могилевском районе создан Совет наставников молодых специалистов и Совет молодежи. Наставники берут на себя обучение молодых врачей-специалистов и обязуются помогать им осваивать тонкости профессии, повышать образовательный и культурный уровень, способствовать адаптации в коллективе.

Как пояснила заместитель главного врача по организационно-методической работе Наталья Федосеева, гарантом поддержки молодежи в учреждениях здравоохранения города выступают коллективные договоры. В них предусмотрены меры социальной поддержки молодых сотрудников, закрепление их на рабочем месте, предоставление жилья, а также обозначен порядок денежных выплат и компенсаций.

– Обучаясь на лечебном факультете Витебского медицинского университета, почти с самого начала понял, что хочу связать жизнь с травматологией. Эта специализация требует мужества и смелости. Когда я был распределен в Могилевский городской травматологический пункт, стал оказывать пациентам экстренную травматологическую помощь, – рассказывает травматолог-ортопед Владислав Халецкий. – Труднее всего было разобраться в тонкостях «бумажной рутины». Объем работы здесь большой, особенно в летний и зимний сезоны, но мне нравится приобретать новый опыт и применять те знания, которые я получил в интернатуре.

Мотивация – на курс вперед

Работа с молодыми кадрами – одно из важнейших направлений идеологической работы на заводе «Могилевтрансмаш» ОАО «МАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ». Здесь создана комиссия по работе с молодежью, действует первичная организация БРСМ и  всем нуждающимся ребятам предоставляется жилая площадь в общежитии завода.

– Задача нашего коллектива – не только научить молодежь качественно и своевременно выполнять обязанности по профессии рабочего или должности служащего, но и воспитать достойных граждан нашей страны. К слову, адаптация молодых специалистов начинается задолго до того, как они написали в отделе кадров свое первое в жизни заявление о приеме на работу, – рассказывает заместитель директора завода по кадрам, режиму и идеологической работе Виталий Панков. – Одна из форм работы по сближению учебного процесса с производством – функционирование на базе завода филиала кафедры «Транспортные и технологические машины» автомеханического факультета Белорусско-Российского университета. Лучшие специалисты предприятия читают лекции и проводят практические занятия для студентов. У нас проходят практику и производственное обучение учащиеся многих учреждений образования, как Могилева, так и иных регионов Республики Беларусь.

Как рассказал выпускник Белорусско-Российского университета, инженер-технолог Сергей Бураков, за две недели работы на заводе он смог в значительной мере адаптироваться в коллективе, а благодаря ощутимой поддержке наставника и других коллег появилось стремление к выполнению более сложных и ответственных задач.

Амбициозные ребята полны идей, но и они сталкиваются с множеством вопросов, найти ответы на которые им помогают наставники и работники отдела кадров, рассказывающие о тонкостях дополнительных гарантий, предусмотренных для этой категории работников.

Например, с июня прошлого года, согласно новому положению, молодым кадрам на период их обязательной работы на заводе в статусе молодых специалистов устанавливается временная ежемесячная надбавка в размере 100 рублей. Также мотивацией продолжить трудовые отношения после окончания срока обязательной отработки служит единовременное вознаграждение, выплачиваемое в размере 1000 рублей за каждый год продления.

– Меня впечатлило, что здесь большое внимание уделяют культурно-массовым мероприятиям, среди структурных подразделений завода проводится спартакиада по различным видам спорта. Недавно мы вместе с коллегами приняли участие в открытом молодежном интеллектуальном турнире. Также положительные воспоминания остались после экскурсии по Минскому автомобильному заводу, где мы ознакомились с модельным рядом выпускаемой продукции, организацией рабочих мест и пообщались с руководством знаменитой компании, – отметила инженер-технолог Елена Болобосова.

Терпенье и труд все перетрут

Многие отмечают, что современная молодежь стала реже выбирать рабочие профессии. Но вот вчерашний студент Могилевского государственного машиностроительного профессионально-технического колледжа Кирилл Мурыгин на своем примере демонстрирует, что в любой сфере можно найти ресурсы для саморазвития. Устроившись работать слесарем-ремонтником на Могилевский вагоностроительный завод, парень установил тесный контакт с коллегами, стал активным участником ежемесячных спортивных соревнованиях, победители которых поощряются премиями, в скором времени вместе с другими молодыми специалистами планирует посетить завод «БЕЛАЗ» в Жодино. Отточив мастерство в нынешней специальности, в будущем молодой человек планирует получить высшее образование.

В этом году более 40 молодых специалистов по различным специальностям стали частью большого коллектива вагоностроительного завода. Им выплатили подъемные, а всем иногородним специалистам предоставили комнаты в общежитии. Осенью многим парням предстоит уйти на службу в армию, однако по возвращении молодые служащие имеют право занять свои прежние должности.

Дружный коллектив – это сила

Нам также удалось стать свидетелями того, как молодежный актив холдинга «Могилевская молочная компания «Бабушкина крынка» принимает участие в обсуждении насущных вопросов, озвученных в рамках Единого дня информирования.

Заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Светлана Сташевская напомнила новому поколению сотрудников о системе господдержки, действующей в нашей стране и направленной на молодых специалистов, и о том, что каждый из них может стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Рассказала о правилах безопасного поведения на предприятии и за его пределами, предложила ребятам отправиться на экскурсию в Центр безопасности, созданный на базе реконструированного пожарного депо, а также на новую выставку, представленную в Музее истории Могилева.

Молодые специалисты в неформальной атмосфере запланировали мероприятия, которые приурочат ко Дню народного единства.

– Подобные встречи с коллективом для меня очень важны. В такие моменты мы становимся ближе и как дружная семья обсуждаем наши идеи и планы на будущее, – подчеркивает молодой специалист Регина Судакова, которая работает библиотекарем в общежитии, принадлежащем ОАО «Бабушкина крынка». – В этом году я осуществила свою заветную мечту – поступила на факультет экономики и права в университет им. А.А. Кулешова. Планирую совмещать учебу и работу. А когда стану профи в новой отрасли, надеюсь, мои знания пригодятся любимому предприятию.

Инженер-микробиолог Мария Зазнова считает, что здоровый климат в коллективе помогает формированию корпоративного духа. Девушка, чья жизнь посвящена науке, а трудовые будни – исследованию и контролю качества продукции, тепло вспоминает участие в фестивале «Вытокі» и празднование 755-летия Могилева, когда она вместе с коллегами стала частью яркого шествия.

Анна Сташкевич, фото автора