Темы

«Арэс групп»: как в Беларуси решают вопрос подбора персонала

«Арэс групп»: как в Беларуси решают вопрос  подбора персонала

С дефицитом человеческих ресурсов белорусский ритейл в последние годы сталкивается постоянно. Неукомплектованность штатов и текучесть кадров, которая в торговле сейчас одна из самых высоких среди всех отраслей, рисуют безрадостную картину. Поэтому все большую популярность сегодня обретают аутсорсинговые компании. Например, ООО «Арэс групп» закрывает вакантные позиции, одновременно дает возможность сотрудникам заработать больше и оптимизирует фонд оплаты труда. Об этом поговорили с директором фирмы Романом Ласловым.

– Роман, какова сфера деятельности компании и какие клиентские сегменты вы охватываете?
– Компания «Арэс групп» появилась на белорусском рынке услуг в 2021 году. Мы переняли опыт зарубежных коллег, в том числе из стран СНГ – там вопрос аутсорсинга – гиперактуальная тема на протяжении многих лет. Мы специализируемся на предоставлении рабочего персонала (уборщица, кухонный рабочий, продавец, мерчандайзер, кассир, повар, комплектовщик, сортировщик) продуктовым сетям для эффективного функционирования их бизнеса. Благодаря нам магазины могут сосредоточиться на своих основных функциях: закупке продуктов и их реализации. Например, до 1-го числа каждого месяца от торговой сети «Санта» нам приходит заявка по количеству людей и профессий, которые ей необходимы, и адреса магазинов, в которые надо направить работников. Наша задача – закрыть позиции.
Но надо понимать: «Арэс групп» – не кадровое агентство. При трудоустройстве люди заключают с нами договорные обязательства.

– Какие критерии учитываются при отборе персонала?
– При заключении трудового договора мы определяем конкретный набор требований и функционала, который предъявляем потенциальным сотрудникам, – это наличие профильного образования и опыта работы. Торговым точкам выгоден персонал, который готов работать «здесь и сейчас». Тогда как постоянный найм стажеров требует значительных временных и ресурсных затрат на обучение и наличия опытного сотрудника, который будет заниматься наставничеством. Поэтому с персоналом работает отдел обслуживания «Арэс групп». Его задача – провести с потенциальным сотрудником собеседование или оценить его навыки и предпочтения, обратиться к его предыдущему опыту работы и рекомендациям, а также обсудить его профессиональные цели и амбиции, а затем найти наиболее подходящее рабочее место, которое соответствует как ожиданиям человека, так и его реальным способностям.

– Вероятно есть случаи, когда у людей нет профильного образования или опыта. Как компания решает эту ситуацию и помогает людям получить работу?
– В случае отсутствия соответствующего образования и опыта компания предлагает бесплатное обучение в нашем обучающем центре. Обучение состоит из двух частей. Первая – теоретическая. Это лекционный курс до 4 часов начитки информационного материала. Затем следует практическая часть обучения. По договоренности с клиентами день стажировки не оплачивается заказчиком кадров, но дает возможность людям без опыта работы попробовать себя на месте. Обычно стажировка длится от 1 до 3 дней. А после ее завершения мы согласовываем кандидатуру с клиентом и в случае одобрения выставляем человека на работу.

– Основной метод работы, который вы предлагаете, – вахта. Чем вахтовый метод работы лучше стандартного?

– Один из главных мотивов, по которым люди предпочитают работу по вахте, – это возможность заработка. В нашей компании сотрудники получают оплату за каждый отработанный день, что ведет к более высокому уровню дохода. Некоторые люди также просят отработать дополнительные часы, чтобы увеличить свой заработок. Например, если смена длится 11 часов, они могут запросить возможность работать 14 часов, чтобы заработать больше. Время – деньги.

Второй важный аспект – гибкий график работы. Вахтовый метод предусматривает отработку определенного количества смен подряд, за которыми идет период отдыха. Как правило, на следующую смену возвращается 75%, т.е. 3 человека из 4.



– Почему вахта в Минске лучше, чем в Польше или Москве?

– Действительно, наша компания предлагает возможность работы по системе вахты. Важно отметить, что длительность вахты в Москве или Польше составляет 90 дней, в то время как у нас – 20 или 30 смен.

Наша компания – белорусский работодатель, что обеспечивает дополнительные гарантии и защиту трудовых прав сотрудников. Мы обеспечиваем своевременную выплату заработной платы за выполненную работу. Кроме того, все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства и трудового кодекса Республики Беларусь. Мы строго соблюдаем требования законодательства и обеспечиваем социальные гарантии сотрудникам в рамках трудовых отношений.


– Какая уникальность или конкурентное преимущество есть у вашей компании?
– Компания клиентоориентирована. Мы активно сотрудничаем с различными торговыми сетями по Минску и его ближайшим городам-спутникам (Жодино, Смолевичи, Боровляны). Кроме этого, наш офис работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, что позволяет незамедлительно реагировать на ситуации, когда сотрудник не может явиться на работу или требуется его оперативная замена.

Компания придерживается политики лояльности – мы предоставляем ряд льгот для наемного персонала, чтобы обеспечить комфортные условия работы и проживания: транспортировка иногородних граждан на такси за счет компании из точки прибытия до офиса, бесплатное заселение в общежитие, проездные билеты на общественный транспорт и, при необходимости, продуктовые наборы, система премирования. В течение вахты сотрудники имеют право на два выходных дня.

Мы придерживаемся принципа поддержки наших сотрудников, особенно когда возникают ситуации, связанные с их трудовой деятельностью в магазине. Если у нас есть уверенность в компетентности и надежности сотрудника, мы становимся на его сторону и стремимся решить любые проблемы или конфликты.

Вы можете обратиться по указанным контактам для получения дополнительной информации или задать свои вопросы:
Телефоны для связи:
+375 (44) 548-00-24 (Лилия), +375 (44) 570-41-38 (Алеся),
+375 (44) 714-96-06 (Яна), +375 (44) 545-40-72 (Виктория).
Социальные сети:
Одноклассники: https://ok.ru/profile/587742873244,
Телеграм: https://t.me/rabotaminsktop,
Тик-ток: https://www.tiktok.com/@rabotaminsktop,
ВКонтакте: https://vk.com/rabotaminsktop,
Инстаграм: https://www.instagram.com/personal.irs/.

Диана Вопсева
Фото автора

Последние новости

Новости компаний

Заседание Могилевской областной организации Белорусского Красного Креста

26 февраля 2025
Читать новость
Новости компаний

Вниманию могилевчан! Плановые работы на сетях связи «Белтелеком»

26 февраля 2025
Читать новость
Официально

«Подписание Указа №74 – это реализация предвыборной программы»

26 февраля 2025
Читать новость
Важные

Орденом Матери награждены 146 жительниц всех областей и Минска

26 февраля 2025
Читать новость
Важные

Лукашенко обсудил с Митрополитом Вениамином создание религиозных центров и подготовку к празднованию значимых дат

26 февраля 2025
Читать новость
Важные

Лукашенко прокомментировал процесс подбора кадров в новый состав правительства и не только

26 февраля 2025
Читать новость

Рекомендуем